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精密机械零件加工,打破传统模式育“灰领”

返回列表 来源: 发布日期: 2018.12.20

体积庞大的机械手臂运动伸展自如,数字化控制的智能 车间内工人屈指可数无人驾驶的运输小车沿着特定的轨道在物流仓库各处行驶 ……在 深圳的很多精密机械零件加工园区 ,充满高科技的“无人工厂”里, 智能化的工作场景显得井然有序。然而,如果离了机器人调试员, 这样的 场面 几乎可以瘫痪了。

未来的精密机械零件加工厂,说到底还是人才的竞争。为提升机械零件加工企业 在人才市场的竞争力,一些企业开始曲线找人,避开 要求高的一线城市,转而在二线城市设立分支机构,吸引当地优秀人才。“在 广东河源,我们能给房子、户口、高。 先生说,他所在的企业近两年在转移传统机械零件加工 环节的同时,还在 制造业成本比较低的广东河源设立了研发中心。

精密机械零件加工—深圳华超辉精密机械有限公司

一线城市对机械零件加工人才的吸引力度 特别是智能精密零件加工人才,自然也不肯放松。在 深圳宝安片区,电子信息、新能源智能汽车、精密机械加工 、智能制造四大主导产业集中了开发区 70%的从业人员,用工数量将近18万人。

作为精密零件加工人才用人“大户”,深圳宝安区近来采取多种措施培育产业技能人才。例如,在高技能领军人才评定中打破职业资格等级、传统技术、技能领域等传统限制,对符合条件的高技能领军人才工作室在开展带徒传技、实施技术技能革新成果和绝技绝活应用推广、组织技术培训攻关与协作研修等方面给予企业连续 5年、共计500万元的财政资金资助。

机械零件加工—深圳华超辉精密机械有限公司

不仅是领军的人才,还有中等力量——基础的精密零件加工 技术人才 更加稀缺“蓝领”与“白领”之间,兼具理论基础与动手能力的“灰领”技术人才开始被精密机械零件加工厂家 重视。 深圳华超辉精密机械有限公司认为,培育“灰领”应从三方面入手:一是让“灰领”岗位成为令人羡慕的职业 必须转变观念 ;二要在机械零件加工产业发展格局等方面加速改革创新,重视“灰领”的地位,保障提升其权益,探索调动技术工人“蓝领”升级变“灰领”的积极性。

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