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机械零件加工企业如何看待《劳动法》

返回列表 来源: 发布日期: 2019.01.22

每到年底的时候,精密零件加工厂的人都期待着放假。可是在不放假的时候,机械零件加工的工人是不是说起《劳动法》。在一个“严肃”的法制时代,《劳动法》对于劳动者的保护显然是一种社会文明的进步。同时,对于精密机械零件加工厂来说,也伴随着痛苦,用人成本攀升,利润率又走低,机械零件加工行业真的是在夹缝中生存。精密零件加工走过来繁荣的黄金十年,现在已经不是野蛮生长的年代。

零件加工

但平心而论,劳动领域的法制虽然日益健全,但始终难以完全执行。最典型的代表,就是企业之于《劳动法》遵守的状况,特别是中小型精密机械零件加工厂或者初创企业,五金零件加工从业人员也不是太懂相关的法律条文,如此现象不止于“企业的违规操作”,更牵扯到社会发展、制度改良以及人性管制等话题,而公众和媒体之于这种讨论日渐深刻,本身就是一种进步,法律体系也会因此越来越清醒。

其实,机械零件加工企业牵扯最多的法律就是《劳动法》,特别是对于一些劳动密集型企业来讲,《劳动法》就是生命线。据说每有新劳动法出台,富士康的郭台铭、比亚迪的王传福等机械零件加工企业老板,都会不眠不休地研究好几天。毕竟,作为全球知名精密机械零件加工厂的掌门人,他们需要完全执行法律条文,支付加班费、给员工上保险以及签署合同等等,而一些中小精密机械零件加工厂则相对轻松,常常游走在法律的灰色地带。甚至某些国营单位,在员工加班时,也仅会安排工作餐,意思一下,何况是中小型精密机械零件加工厂。

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